Arysta LifeScience cria pesquisa de clima organizacional

A Arysta LifeScience realiza, há cerca de cinco anos, Pesquisa de Clima Organizacional, junto a seus colaboradores, com o objetivo de avaliar o grau de satisfação de seus funcionários. A metodologia da pesquisa aplicada pela unidade brasileira da multinacional foi tão bem sucedida que a empresa começa a exportá-la, ainda este ano, para uma das suas divisões, a unidade colombiana do grupo.

Desde que foi implementada na Arysta, a Pesquisa de Clima tornou-se uma atividade importante tanto para o colaborador como para a empresa. Ela mostra a relevância que a percepção do colaborador tem ao indicar os pontos que mais impactam na sua atuação, satisfação e consequentemente, nos resultados da empresa.

Em 2008, o índice de favorabilidade geral dos funcionários registrou um crescimento de 17% em relação a 2007 e de 50% se comparado aos resultados de 2006. Esse aumento mostra a preocupação da Arysta LifeScience com relação ao efetivo humano, avaliando o ambiente profissional, valorizando aspectos bem posicionados e promovendo ações de melhoria nas áreas ou atividades que indicam sinais de insatisfação.

“Faz parte dos valores da Arysta manter um ambiente de trabalho extremamente positivo, medida que repercute nos resultados do desempenho da equipe e contribui para a valorização de nossos profissionais”, informa o responsável pela Área de Recursos Humanos da Arysta LifeScience, Luiz Augusto Rossini.

No Brasil, pioneiro nesta iniciativa entre as unidades da Arysta LifeScience, a pesquisa é realizada por uma consultoria externa, tendo na última edição a adesão de 96% dos funcionários. Cada um deles recebe uma senha, a fim de garantir privacidade e sigilo das respostas, e são convidados a responder um questionário que engloba 7 temas de diferentes áreas (relacionamento, planejamento, ambiente, lideranças, desenvolvimento profissional, salário e imagem). A edição de 2009, iniciou-se no dia 7 e termina em 18 de dezembro, será totalmente digitalizada, inclusive para os funcionários que atuam na área de produção na fábrica.

“Os resultados surpreendem e refletem a imagem positiva e o orgulho que os colaboradores sentem pela Arysta. Eles indicam que estamos no caminho certo, investindo em setores que devem ser priorizados”, acrescenta Rossini. Para os pontos que necessitam de melhoria, a Arysta elege um grupo de colaboradores, que atuará sobre os mesmos, propondo ações de melhorias que são validadas pelo Conselho Administrativo da empresa.

Previdência privada - Ainda dentro da política de valorização de seus colaboradores, a Arysta LifeScience reavaliou seu plano de previdência privada, benefício implantado em 1997, estruturando um novo plano a partir de novembro de 2009. Chamado ARYSTA PREV, o benefício passa agora a abranger 100% dos funcionários. O objetivo das adequações foi tornar o plano mais moderno, além de motivar o colaborador a permanecer na empresa.

Com o novo plano, quando desligado da Arysta, dependendo do tempo de atuação na empresa e de contribuição para o plano, ele pode retirar parte ou ate mesmo o total integral depositado pela empresa. O percentual de contribuição do participante é definido no momento da adesão e é complementada pela Arysta, que colabora com o mesmo valor. "Com o ARYSTA PREV, o colaborador pode se aposentar a partir dos 55 anos de idade. Este novo plano é enquadrado na modalidade de Contribuição Definida (CD) e alinha a Arysta às melhores práticas do mercado, tendo em vista que apenas empresas de primeira linha adotam planos dessa modalidade", conclui Rossini.

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