ADM amplia oportunidades para pessoas com deficiência

A ADM, empresa de comercialização de grãos, insumos, nutrição humana e animal, avança na sua jornada de inclusão de pessoas com deficiência (PCDs) no Brasil, especialmente em suas unidades fabris. Segundo a companhia, não somente a cota legal é cumprida, mas supera os índices exigidos. O investimento contínuo resulta em acessibilidade, escuta ativa e desenvolvimento profissional, promovendo um ambiente de valorização e respeito. 

Alessandra Boeno é um dos exemplos dessa transformação. Ela entrou para a ADM em 2019 como auxiliar administrativa na área de saúde ocupacional. Atualmente, ocupa a posição de técnica de segurança do trabalho e cursa engenharia ambiental. Ela destaca o acolhimento, a estrutura proporcionada pela empresa, e reforça: “nunca me senti diferente por ser PCD. Aqui a gente tem espaço para sugerir, participar de projetos e crescer. Essa abertura raramente aparecia em outros lugares onde trabalhei", compartilha. 

Segundo a companhia, todas as suas vagas são destinadas a pessoas com deficiência, seja na área fabril ou em funções administrativas. Também conta com projetos como o Capex e Opex. 

Mariely Carneiro, que atua na área de qualidade na planta de Uberlândia (MG), é outro exemplo de inclusão e trajetória de crescimento. Há 10 anos na ADM, ela foi promovida em 2024 a líder do pilar de comunicação e reconhecimento do programa de performance e excelência. Mariely tem uma lesão medular que dificulta a mobilidade das pernas, mas não compromete sua autonomia no trabalho. 

Ela ressalta os avanços da empresa no cuidado com a diversidade, como a estruturação de grupos de afinidade e o estímulo ao diálogo por meio de ações recorrentes. “Estamos avançando com teoria e prática. Os encontros mensais do grupo ‘Entre Elas’, que discutem diversidade e inclusão, são uma prova disso”, avalia.

Projetos de inclusão

A empresa destaca as adaptações físicas em suas unidades, como o projeto de acessibilidade em Descalvado (SP), além de programas de sensibilização, como ações de conscientização sobre Libras. Outra iniciativa é o Projeto Padrinho, que contribui para a integração de novos colaboradores. 

A unidade de Três Corações, em Minas Gerais, é a que conta com o maior número de PCDs na empresa. De acordo com Lara Passini (na foto), gerente de Recursos Humanos para a América Latina, o local contou com diversas adaptações com apoio da equipe de manutenção para garantir o pleno desenvolvimento de todos os colaboradores. 

Em 2025, a empresa também lançou o grupo de afinidade “Superação”, reforçando as ações de inclusão de PCDs. A iniciativa é realizada por meio de Grupos de Afinidades, liderado pela diretora técnica da área de nutrição humana da ADM na América Latina, Andrea Lunardini. 

“Nosso compromisso com a inclusão vai além de garantir vagas. Queremos proporcionar um ambiente onde todos possam se desenvolver, crescer e se sentir parte do time. Na ADM, a inclusão é uma prática cotidiana, que envolve ouvir, adaptar e promover o crescimento de todos”, conclui Andrea.